Día internacional de la mujer, desigualdad de salarios

La historia más extendida sobre la conmemoración del 8 de marzo hace referencia a los hechos que sucedieron en esa fecha del año 1908, donde murieron calcinadas 146 mujeres trabajadoras de la fábrica textil Cotton de Nueva York en un incendio provocado por las bombas incendiarías que les lanzaron ante la negativa de abandonar el encierro en el que protestaban por los bajos salarios y las infames condiciones de trabajo que padecían.

También se reconoce como antecedente a las manifestaciones protagonizadas por obreras textiles el 8 de marzo de 1957, también en Nueva York.

En el estudio realizado por Isabel Álvarez González y publicado bajo el título Los orígenes y la celebración del Día Internacional de la Mujer, 1910-1945 (KRK-Ediciones, Oviedo, 1999), el incendio que se vincula con la celebración de esta fecha no fue el 8 de marzo sino el 25 de marzo de 1911, pocos días antes de la celebración del primer Día Internacional de la Mujer, en la empresa Triangle Shirtwaist.

La manifestación a la que muchas veces se hace referencia, no habría ocurrido el 8 de marzo de 1908 ni de 1857, como muchas fuentes señalan, sino el 27 de septiembre de 1909; a partir de noviembre de 1908 según otras fuentes, en el marco de una huelga de más de trece semanas de las empleadas y empleados del sector textil realizaron en el East Side de Nueva York. Participaron más de 20.000 obreros, en su inmensa mayoría mujeres. Durante esas 13 semanas padecieron hambre, ataque de esquiroles, detenciones (más de 600), despidos… pero consiguieron las peticiones reclamadas. El 8 de marzo de 1909 se convocó una manifestación exigiendo, de nuevo, mejoras de condiciones para las mujeres emigradas y la abolición de la explotación infantil así como el derecho al voto de las mujeres.

Las historiadoras Liliane Kandel y François Picq afirman que el mito que sitúa la manifestación en el año 1857 fue creado en 1955 para eliminar el carácter comunista que más tarde adquiriría el Día Internacional de la Mujer.

Aún así, tal y como reconoce la historiadora Mari Jo Buhle en su obra Women and American Socialism 1870-1920 el incendio de la Triangle Shirtwaist Company fue de una gran transcendencia en la historia social de EE.UU. y del movimiento obrero y feminista al dar muerte a las obreras que en 1910, el año anterior al mismo, habían protagonizado la primera huelga llevada a cabo exclusivamente por mujeres en demanda de mejoras en su situación laboral.

SIN EMBARGO, a pesar de la historia detrás del día internacional de la mujer, al día de hoy se reconoce a nivel mundial que a trabajos iguales no existe una paga igual en función del género.

En Europa, donde la diferencia es menor, este martes la Unión Europea lanzó una nueva campaña contra la diferencia salarial entre mujeres y hombres, tras constatar que a pesar de la ofensiva puesta en marcha en ese sentido desde hace años aún existe una brecha de un 17,4% en un salario por el mismo trabajo.

Según el informe de 2009 sobre la igualdad entre las mujeres y los hombres, presentado este martes por la Comisión Europea, subsisten “diferencias significativas” entre ambos géneros en varias áreas en la UE.

Si el nivel de empleo de las mujeres está aumentando en los últimos años (un 58,3% frente un 72,5% de los hombres), aún trabajan por horas con más frecuencia que los hombres (un 31,2% frente a un 7,7%) y predominan en los sectores con salarios más bajos.

Según Bruselas, la diferencia de retribución también reduce los ingresos y las pensiones de las mujeres durante toda la vida: “Un 21% de las mujeres de 65 años y más corren riesgo de pobreza, frente a sólo un 16% de los hombres”, explica. “La escasa representación femenina en los puestos más altos es todavía más patente en las grandes empresas, donde cerca del 90% de los miembros del consejo de las principales compañías son hombres”, indica otro informe de expertos de la UE.

Esta subrepresentación también alcanza la vida política: el porcentaje de mujeres en los parlamentos nacionales era del 24 % en 2008, mientras que el de ministras en los gobiernos nacionales era apenas superior, del 25%.

A nivel internacional, estos son los datos publicados recientemente por la Confederación Internacional Sindical este mismo mes:

Brecha salarial de género
País Media de brecha salarial (%) Mediana de brecha salarial (%) N válido
DE Alemania 20,4 20,0 N=40066
AR Argentina 29,0 26,1 N=15200
BR Brasil 38,5 34,0 N=20848
CL Chile 17,0 21,0 N=370
KR Corea, Rep. 24,0 13,7 N=2316
DK Dinamarca 12,1 10,1 N=839
ES España 23,0 24,8 N=9031
US Estados Unidos 31,8 20,8 N=395
RU Federación Rusa 13,8 14,5 N=5068
FI Finlandia 19,6 18,3 N=10710
HU Hungría 18,3 21,1 N=1609
IN India 29,4 6,3 N=3093
IT Italia 17,3 23,9 N=339
MX México 36,1 29,8 N=4595
NL Países Bajos 17,7 19,2 N=56363
PY Paraguay 11,1 19,6 N=150
PL Polonia 22,1 22,4 N=5566
UK Reino Unido 19,8 9,0 N=12049
ZA Sudáfrica 33,5 33,0 N=7211

Las brechas salariales medias de los 20 países para los que se han obtenido suficientes datos van desde el 38,5% en Brasil hasta el 11,1% en Paraguay. Los valores son bajos en Dinamarca (12%), Suecia (13%) y la Federación Rusa (14%), y los menos favorables en Argentina (29%), México (36,1%) y Sudáfrica (33,5%). Las cifras para Chile, Italia, Paraguay y EEUU están basadas en muestras bastante pequeñas, por lo que deberán utilizarse con precaución. En la mayoría de los países, la media y la mediana de la brecha salarial están basadas en muestras bastante pequeñas, por lo que deberán utilizarse con precaución.

Los mismos datos, para México desglosados para grupos de edades:
Edades Media de brecha salarial (%) Mediana de brecha salarial (%) N válido
6-24 9,9 15,8 N=834
25-34 24,7 30,7 N=2428
35-44 36,7 49,8 N=974
45-54 30,4 36,3 N=297
55-64 56,5 55,6 N=55

Y por sector
Media de brecha salarial (%) Mediana de brecha salarial (%) N válido
Agricultura, manufactura, construcción 33,6 40,0 N=946
Comercio, transporte, hostelería 30,2 27,7 N=1039
Servicios comerciales 29,7 36,8 N=1425
Sector público, sanidad, educación 25,9 34,0 N=813

¿Habrá igualdad en un futuro próximo?

Fuentes: webalia.com, diariocritico.com, misalario.org